企業(yè)的新員工進行大連拓展訓(xùn)練的作用

時間：2021.07.06      來源：大連獅愛企業(yè)管理咨詢有限公司      瀏覽：7562 企業(yè)新員公進行拓展訓(xùn)練是指將拓展訓(xùn)練的理論、理念、方法和技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)管理和拓展訓(xùn)練活動之中，以吏好地解決員工的動機、潛能及心理素質(zhì)等一系列心理問題，使員心態(tài)得到調(diào)適、心態(tài)模式得到改善、意志品質(zhì)得到提升、潛能得到開發(fā)等。拓展訓(xùn)練和一般的技能與知識培訓(xùn)不同，是一種相對獨立的培訓(xùn)，人力資源管理工作者認識拓展訓(xùn)練的獨特性，有利于其更好的開展企業(yè)員工的大連拓展訓(xùn)練。

1、拓展活動的體驗性

拓展訓(xùn)練不同于傳統(tǒng)教學(xué)方法中的知識的傳授，它更重視員工的心理素質(zhì)的實際訓(xùn)練。企業(yè)拓展訓(xùn)練強調(diào)員工積極參與活動、主動創(chuàng)造體驗。傳統(tǒng)的教學(xué)是先使受訓(xùn)者學(xué)習(xí)知識、掌握原理與方法，然后運用或應(yīng)用于實踐中。而活動體驗性原則，則要求以活動開始。在拓展培訓(xùn)活動中要會運用各種道具實物，借用一定的場地、實境，精心設(shè)計各種模擬環(huán)境、實戰(zhàn)情景，通過受訓(xùn)者在活動中的充分參與以此可以獲得個人體驗，然后在導(dǎo)師的引導(dǎo)下分享自己的心得，員工共同交流，得出結(jié)論提升認識，形成與改善心理素質(zhì)。

2、拓展方式的行為強化性

人的心理素質(zhì)的提升和優(yōu)化，既有發(fā)展性又有階段性，發(fā)展具有漸變的特點，而階段含有跳躍的本質(zhì)。通常人的行為習(xí)慣以及心理品質(zhì)，會因經(jīng)歷某種事件而突然發(fā)生變化，或由潛在轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實。拓展訓(xùn)練的行為強化性，就是在企業(yè)員工拓展訓(xùn)練中，創(chuàng)設(shè)出一定難度的活動，主要表現(xiàn)在心理考驗上，促使受訓(xùn)者挑戰(zhàn)自己的心理，激發(fā)出潛伏在受訓(xùn)者身上而未被其真正了解的力量。

通過受訓(xùn)者對自己的能力極限挑戰(zhàn)、跨越極限中體會到的發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得的人生難得的高峰體驗，來促成受訓(xùn)者行為習(xí)慣的突變，心理品質(zhì)的飛越提升。行為強化性原則強調(diào)短期高效，預(yù)期在短期內(nèi)改變原有的心理面貌。

3、拓展培訓(xùn)現(xiàn)場的反饋互動性

企業(yè)員工拓展訓(xùn)練的過程是在培訓(xùn)師和受訓(xùn)者、特別是受訓(xùn)者與受訓(xùn)者之間信息的交流分享共享，活動的互幫互助互補中完成的。反饋互動性性表現(xiàn)在培訓(xùn)中有如下要求：

①訓(xùn)練目標的確定引導(dǎo)受訓(xùn)者參與，使受訓(xùn)者感覺到訓(xùn)練目標是在他們的參與下而制定的，確信是為自己所需；②訓(xùn)練進程中特別是期初含有互動釋放的活動，提升受訓(xùn)者釋放自己和積極投入的情緒；③不作好、壞、對、錯的評價，讓活動結(jié)果來告訴；④受訓(xùn)者活動、探索后的體驗必須進行交流分享，從而產(chǎn)生深層次的感受；⑤受訓(xùn)者活動、體驗的結(jié)果、現(xiàn)實意義 與深層意義在受訓(xùn)者的交流討論中體會到、得出，培訓(xùn)師僅作引導(dǎo)。

4、拓展培訓(xùn)效果的間接性

傳統(tǒng)的知識、技能的培訓(xùn)可以通過培訓(xùn)前后的考試來考察及訓(xùn)練效果，也可以根據(jù)對照組和培訓(xùn)組的差異來評價培訓(xùn)效果。拓展訓(xùn)練和其他的知識、技能的培訓(xùn)不同，其效果難以測量，拓展訓(xùn)練的內(nèi)容如自信心、情商等心理素質(zhì)本身就是難以測量的，而且即使是拓展訓(xùn)練后員工出現(xiàn)了可喜的變化，也很難說就是拓展訓(xùn)練的結(jié)果。